当今社会，决定〖企业发展的最重要的因素，不是资金，不是技术，不是制度，而是人的高度责任心。人才是企业最宝贵的财富，是维系企业的纽带，是公司的灵魂。上海加文汽配有限公司始终信奉以人为本①的管理理念，重视人才的开发和培养，并竭力为人才成长创造各种条件→，做到以♀事业留人、以发展留人※、以文化留人。通过充分发挥员工的︾聪明才智使企业发展壮大【，通过企业的发展壮大¤体现员工的自身价值。
尊重人respect信任人trust理解人understanding我们始终坚持“赛马不相马”的原则，以“业绩■优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”作为ω用人标准，鼓励员工施展才①华。同时企业要发□ 展，就必须不断提高员工的整体素质，公司提出→了“培训是员工最大福利，发展是员↑工最好回报”的口号，积极创造良好的学习、培训条件，对自己『的员工进行有计划的培训，充分发掘员工潜力、促∑ 进人才成长。
我们通过对自身的人事诊断、员工培训等一系列▼活动，将先进的人力资源管理思想转化为适合自己公司ㄨ特点的、可操作的制度，对企业的组织机构、人力资源◣工作人员配置、人ぷ力资源管理机构等进一步调整，建立了自己的人事管理、劳动管理以及绩效评估体系。通过运用该体系√，不断的提高了人力资源的管理水准，调动员工的工作积极性，促进企业的不断进步。
我们坚信人才是企业发展的真正动力，员工是我们腾飞的羽翼，我们是〗员工展示的舞台，员工与我们唇齿相依，只为△共同发展。所以我们倡导以人为本的管理思想，推行以人为本的管理政◎策，提出："所谓企业的经营，就是人才的经营；所谓行业的竞＠争，就是人才◥的竞争"。制定了 "以人为本，人才资源化，人才动态化 "的现代◣化企业人力资源管理理念。
唯能、任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长，容人之短"的原则，对管理人员实行聘任利润分红制，为每个员工寻找最适合的岗位，也为每个岗位寻求最合适←的员工。加强培训与学〇习。为员工提供培训学习的机会，走学习型企业发●展之路。为调动员╳工学习积极性，大力开展三比（比理想、比技术、比贡献）、三创（创优美环境、创♀优良秩序、创文明单位）、对『优胜者予以表彰奖励宣传，在企业内部形成浓厚的学习氛围。人尽其才，才尽其用。遵循"招培同步，内外结合，德才兼备，给员工创业的舞台和发〓展的机遇。企业随时接收员工的合理化建议，企业与员工互动，形成企业善待员工，员工热爱←企业的良好氛围。营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围⊙，通过各种╲方式培养员工的荣誉感，激发工作积极性。
坚持"尊重人，信任人，理解人"的原则，让员工都觉得在这里可以发展。在"以人为本"的企业文化☆影响下，激励每一名员工"自强自立爱厂敬业，开拓进取，协作奉献"，将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起，为企业、为社会创造更大价值！
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